劳务联系是劳作者与用工者依据口头或书面约好，由劳作者向用工者供给一次性的或者是特定的劳作服务，用工者依约向劳作者支付劳务酬劳的一种有偿服务的法令联系。劳务联系与劳作联系很像，那么劳务联系与劳作联系的区别有哪些呢？

劳作联系是指劳作者与用人单位依法签定劳作合同而在劳作者与用人单位之间发生的法令联系。劳作者接受用人单位的办理，从事用人单位安排的作业，成为用人单位的成员，从用人单位收取劳作酬劳和受劳作保护。

一、劳务联系与劳作联系的区别有哪些

1、主体不同，劳作联系一方是符合劳作年龄并具有与实行劳作合同责任相适应能力的自然人，另一方是符合劳作法所规则条件的用人单位；而劳务联系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

2、联系不同，劳作联系中构成的是办理与被办理、监督与被监督、指挥与被指挥的从属联系；劳务联系是平等主体依据两边约好所构成的一种财产联系，不存在人身的从属性。

3、联系的稳定性不同，劳作联系比较稳定，反映的是一种继续的生产资料、劳作者、劳作对象之间的结合联系；而劳务联系中多为一次性或临时性的作业，一般以完结特定作业为目的。

劳作联系

4、待遇不同。劳作联系中劳作者除了定期得到劳作酬劳外还享有劳作法令法规所规则的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务联系一般只涉及劳作酬劳问题，劳作酬劳都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

二、劳作联系法令特征

1、国家经过促进经济和社会发展，发明就业条件，扩展就业机会。《劳作法》第十条；“国家经过促进经济和社会发展，发明就业条件，扩展就业机会”。

2、劳作法适合在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(包含外资企业)。《劳作法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(以下统称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。

三、劳作联系基本特征

1、 两边当事人的位置平等，在人身上不具有从属联系。

2、 作业危险一般由供给劳务者自行承当。但由雇工方供给作业环境和作业条件的和法令还有规则的在外。

3、 基于民事法令标准成立，并受民事法令标准的调整和保护。

4、 主体具有不特定性，供给劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他安排。

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