劳务派遣的好处】

1、劳务派遣员工没有正式编制

像大学、事业单位等不在编制的员工，并不能和这些单位签订劳动合同，所以大部分人都是通过劳务派遣的形式留下来的。

2、劳务派遣的劳务费可以抵扣成本

像建安、房地产行业用工许多都雇佣的临时工或者劳务派遣员工，他们的薪金计入劳务费用，可以抵扣成本。

【劳务派遣的案例】

假设和劳务派遣员工谈好的劳务费用是20000

设：该笔酬金税前金额为X

则：个人应缴增值税A＝X／（1＋3%）×3%

个人应缴城建税B＝X／（1＋3%）×3%×7%

个人应缴个人所得税C＝〔X／（1＋3%）〕×（1－20%）×30%－2000

「附加和地方教育附加免」

税后报酬＝税前报酬－应缴增值税－应缴城建税－应缴个人所得税

所以：

20000＝X－［X／（1＋3%）×3%］×（1＋7%）－｛［X／（1＋3%）］×（1－20%）×30%－2000｝

企业实际承担的费用是X，个人取得的劳务费就是20000，X-20000就等于交的各项税费。

好了，看到这里，相信大家都已经了解了劳务派遣的好处，天骥劳务的小编下面还有些关于劳务派遣问题汇总给到大家，希望更加能加深大家对劳务派遣的理解。

【劳务派遣相关问题延伸】

问：正式员工和劳务派遣的区别是什么？

答：正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

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