劳务派遣员工和正式员工有着比较大的区别，主要如下：

1、有无编制的区别。

如果单位是行政事业单位，正式员工都是在编在岗人员，不是有行政编制，就是有事业编制，在编办有备案，存在于编制本上。进入单位成为正式员工，基本上都要通过公务员考试或者事业单位工作人员招聘考试，十分的困难。

而劳务派遣人员则没有编制，为单位的临聘人员，从事一些临时性辅助性工作。要成为劳务派遣人员，相对来说要容易得多，要求也低得多。

2、工资待遇的不同。

单位的正式员工，工资待遇根据其职务、职级、职称、级别等，按照有关规定执行，有着明确的标准。

而劳务派遣人员，虽然与劳务公司签订劳动合同，但一般工资标准也都是由实际用工单位来制定，只不过是由派遣单位来招聘罢了。每月实发工资比正式员工还是要少不少，而且也基本没有其他福利待遇。

3、发展前景不一样。

单位的正式员工，可以根据工作完成情况，自身的能力表现，进行岗位的调整和晋升，特别是行政事业单位，晋升都有明确的条件和要求，逐级提拔晋升。

但劳务派遣人员很难获得提拔晋升。一个是劳务派遣人员实际在用工单位工作，表现得再好，也不能在用工单位获得提拔，而劳务公司也不会提拔晋升，因为没有在公司实际工作，也不好安排岗位。二是劳务派遣人员从事的是临时性辅助性的工作，也很难做出成绩，所以提拔晋升也很难。综合来看，劳务派遣人员没法提升职务职级，好的结果也就是不改变工作岗位，增加一点工资，增加的工资也是由实际用人单位来出。